Нарушение условий трудового договора - грамотное решение вопроса об увольнении работника и неразглашении коммерческой тайны

Вопрос №5656697 из г. Соликамск
опубликован 16.12.2014, 23:31

Работник подписал в июле заявление о приеме на работу с исп сроком 3 мес, а также документ о неразглашении коммерческой тайны. Оформлен не был. Сейчас ведет индивидуальную деятельность с использованием полученных сведений, составляющих ком тайну, которые были доверены или стали известны по службе или работе. Упущенная выгода около 300 т.р. При этом продолжает трудовую деятельность на предприятии. Как грамотно решить вопрос об увольнении и неиспользовании сведений, составляющих коммерческую тайну.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Подавайте в суд исковое заявление о взыскании убытков, причиненных действиями работника, согласно ст 15 ГК РФ и ст 14 Закона О комм. тайне

Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона

1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей, получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16.12.2014, 23:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Иван Андреевич

Автор вопроса

0 отзывов

Уточняю: Работник (женщина) не была оформлена. Нужно ли перед судебным разбирательством Оформить её (м.б. задним числом) и какие последствия для моего ИП это будет иметь.

17.12.2014, 04:21

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Как вы можете оформить все задним числом если в приказе о приеме на работу должна быть подпись работника. Поэтому если официально не оформили то не имеет никакой силы подписанный документ о неразглашении коммерческой тайны

17.12.2014, 04:27

Спросить юриста