У сотрудника по окончании рабочей смены был обнаружен насвай при личном досмотре. Могут ли сотрудника за это уволить?
опубликован 21.10.2017, 23:20
Добрый вам вечер
Уважаемый Александр, в данном случае обнаружение насвая не является основанием для увольнения, вот вызвать сотрудников полиции, для определения, что это за насвай, могут.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Руководство приняло решение уволить сотрудника, не вызывая полицию. Что можно предпринять?
Обжалуйте увольнение сначала в прокуратуру, или сразу в суд, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
Не тратьте время на прокуратуру - пропустите месячный срок со дня увольнения на обращение в суд. Только в районный суд, иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могут ли уволить со службы за употребление насвая?
При прохождении проходной был задержан с запахом перегара алкотестер показал 0,12 промилле могут ли за это уволить по статье.
Вопрос задержки после работы по сменному графику и права работодателя - что делать?
Работаю в пятёрочке, по окончании смены-досмотр моих личных вещей сотрудником сб,законно ли это?
Последствия задержания на проходной из-за выноса нержавеющей стали с предприятия - какие они и чем грозит сотруднику
Имеет ли право, чоп ощупывать работников на проходной после смены, на хлебозаводе?
Виновен ли руководитель службы безопасности в принуждении к досмотрам на КПП работников охраны?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут