Неправомерное удержание трудовых книжек работников и отказ в предоставлении компенсации - как защитить свои права

Вопрос №1334708 из г. Уфа
опубликован 29.06.2011, 08:13

Мы не сошлись в работе с вступившим на должность исполнительного директора соучередителем в день когда его официально объявили директором я и еще несколько человек написали заявление на предоставление нам, двух недельного отпуска с последующем увольнением. Директор все подписал и мы спокойно ушли. Прошло две недели, мы пришли забирать трудовые книжки, но он сказал, что когда посчитает нужным он нам даст знать и выставил нас из помещения фирмы. Скажите пожалуйста какое наказание ждет данного человека, если он не является официальным директором фирмы и как нам получить компенсацию за понесенный ущерб после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку на протяжении месяца и могу ли я расчитывать на компенсацию потраченого времени без работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рожина Зинаида Григорьевна

Юрист Красноярск, стаж 30 лет

4.6 1371 отзыв

До обращения в суд напишите заявление на имя официального руководителя с требованием выдать трудовую книжку в связи с увольнением по собственному желанию, на 2м экземпляре данного заявления руководитель или секретарь должен расписаться в получении данного заявления.Если вам откажут получить под роспись данное заявление в фирме, отправьте его заказным по месту нахождения фирмы (юридическому адресу). После получения им заявления обращайтесь в суд.

В суде вы должны предъявить письменные доказательства, что работали в данной фирме и на вас отчислялись денежные средства в налоговую, пенсионный фонд.

29.06.2011, 10:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация