Неправомерное удержание трудовых книжек работников и отказ в предоставлении компенсации - как защитить свои права
опубликован 29.06.2011, 08:13
Мы не сошлись в работе с вступившим на должность исполнительного директора соучередителем в день когда его официально объявили директором я и еще несколько человек написали заявление на предоставление нам, двух недельного отпуска с последующем увольнением. Директор все подписал и мы спокойно ушли. Прошло две недели, мы пришли забирать трудовые книжки, но он сказал, что когда посчитает нужным он нам даст знать и выставил нас из помещения фирмы.
Скажите пожалуйста какое наказание ждет данного человека, если он не является официальным директором фирмы и как нам получить компенсацию за понесенный ущерб после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку на протяжении месяца и могу ли я расчитывать на компенсацию потраченого времени без работы?
До обращения в суд напишите заявление на имя официального руководителя с требованием выдать трудовую книжку в связи с увольнением по собственному желанию, на 2м экземпляре данного заявления руководитель или секретарь должен расписаться в получении данного заявления.Если вам откажут получить под роспись данное заявление в фирме, отправьте его заказным по месту нахождения фирмы (юридическому адресу). После получения им заявления обращайтесь в суд.
В суде вы должны предъявить письменные доказательства, что работали в данной фирме и на вас отчислялись денежные средства в налоговую, пенсионный фонд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 453 Поиск Регистрация