Распространяется ли это на меня, ведь я работаю по договору?
опубликован 29.06.2011, 08:32
У меня к вам вот такой вопрос:
Я работаю по трудовому договору, который заключен с 1 июля 2009 года по 31 июля 2011 года. В договоре указана з.п. в размере оклада + 50% премии в месяц. В июне 2011 года сменился руководитель организации, который устно отменил выплату премий. (приказа не было)
Разъясните пожалуйста, правомерно но ли это? Распространяется ли это на меня, ведь я работаю по договору?
Заранее большое спасибо!
Елена, тут главный вопрос, не обусловлена ли эта премия чем-либо. Если обусловлена - выполнены ли условия.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Если у вас в трудовом договоре указан размер премии, то она должна быть начислена.
Июнь еще не закончился, вам что уже не начислили премию? Обращайтесь в суд.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?
Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?
Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа
Пропал размер премии - сотрудники не досчитались половины выплаты за донорские дни
Требуется разъяснение - обязан ли работодатель выплачивать 50% премии каждый месяц на основании условий трудового договора?
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Нарушения в премировании - какую ответственность несет главбух организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут