Как действовать, если сотрудник без причины пропадает с рабочего места на 3 месяца?
опубликован 29.06.2011, 16:45
Сотрудник 3 месяца отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, на звонки не отвечает, письма не доходят. Что делать в этой ситуации?
Можно оформить соответствующие докладные, акты и уволить за прогул, после чего немедленно выслать трудовую книжку по адресу его проживания. В Вашем случае на самом деле ничего более подходящего нет, если не хотите мучиться потом с истребованием у него объяснительной и т.п. формальностями.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Если он на звонки не отвечает, письма не доходят, откуда Вы знаете, что он отсутствует по уважительной причине? Может в реанимации человек, или того хуже в мире ином. Хотя в моей практике встречались случаи, когда работник просто уходил с работы, без заяваления по собственному желанию, просто оставил рабочее место и трудовую книжку в ОК. К сожалению, эти случаи в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены, что называется правовым пробелом. Ждите, в табеле "н" ставьте, авось объявится. А там уж и решите, что с ним делать.
увольняйтег за прогул. появиться с уважительной причиной отмените приказ только не пишите сейчас ничего в трудовую.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 454 Поиск Регистрация