Когда можно уволить сотрудника за длительное отсутствие на рабочем месте?

Вопрос №13335029 из г. Салехард
опубликован 20.10.2017, 12:04

Добрый день! Подскажите пожалуйста когда мы можем уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте? Он отсутствует с 09 октября 2017 года на телефонные звонки не отвечает, уведомление в его адрес было выслано почтой 16 октября 2017 года. На сегодняшний день место нахождение его не известно. Заранее благодарна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Здравствуйте, Ирина! Согласно закону (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); если работник не приходит на работу и у Вас отсутствует информация о причине неявки, то надо отправить по месту проживания заказное письмо с требованием объяснения отсутствия на работе, также можно заявить в полицию о пропаже человека; если ответа на письмо не последовало, то надо составить соответствующий акт и работника можно уволить.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

20.10.2017, 12:41

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Пока не получите объяснительную и не проведете служебное расследование уволить не сможете. Вдруг он без сознания лежит в больнице. Поэтому придется ждать.

20.10.2017, 12:08

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Демидов Ростислав Алексеевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 679 отзывов

Добрый день, если работник не возобновил работу, а днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ) вы вправе уволить такого работника за прогул с даты, предшествовавшей началу прогула.

20.10.2017, 12:10

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста