На сколько законно проведение экзаменов главным врачом центральной районной больницы профпригодность работников?

Здравствуйте. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель ст. 196 ТК РФ, но проведение экзаменов главным врачом ничем не регламентировано. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Здравствуйте.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 5 мая 2016 г. № 282 н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ" (не вступил в силу) Приложение № 1

к приказу Министерства здравоохранения РФ

от 5 мая 2016 г. № 282 н

Порядок

проведения экспертизы профессиональной пригодности

1. Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее - работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее - обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

3. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности* (далее - медицинская организация).

4. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия**.

5. Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 г. № 707 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2015 г., регистрационный № 39438) по специальности «профпатология».

Если глав врач соответствует эти всем требованиям, то может.

Доброго дня!

Всё верно. Он имеет право это проводить.

Вы путаете немного две вещи - ваща обязательная аттестация и аттестация работодателя в соответствии с ТК РФ.

ч.2 ст.81 ТК РФ

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Если локальным актом вашего МУУЗ установлена подобная аттестация - то всё в порядке, никаких нарушений!

Это своего рода аттестация.

В любом случае сама от себя не может, это должно быть прописано в Положение об аттестации или другом локальном акте, а также условия и порядок, сроки и периодичность. Вас в любом случае заранее должны предупреждать. Создается комиссия.

Медицинские организации разрабатывают положение об аттестации самостоятельно. Состав аттестационной комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители, сотрудники отдела кадров и представитель профсоюза при наличии такого органа (ст. 82 ТК РФ). Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя. С ним должны быть ознакомлены под подпись все работники организации и каждый вновь принимаемый сотрудник (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Всего хорошего.