Как минимизировать ущерб после отсутствия подписания трудового договора работником?

Вопрос №13356259 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.10.2017, 23:33

Работник не подписывал трудовой договор. Теперь требует моральный ущерб, заявляет что ему не давали подписать трудовой договор. Утверждает что должен был получать больше, а в трудовом договоре указана иная сумма, а так же требует моральный ущерб. По закону виноват работодатель, но как свести к минимуму ущерб от сложившейся ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23166 отзывов

Ну, моральный вред он взыщет, но вряд ли большой, поскольку нарушение в виде неподписанного трудового договора не настолько значительное, по сравнению, например, с незаконным увольнением. Ссылайтесь в суде, что суммы, заявленные ко взысканию, необоснованно завышены, а утверждения работника о "переработках" в отсутствие его согласия на переработку и сведений в табелях - голословны.

25.10.2017, 00:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Пучкина Анна Олеговна

Юрист из города Москва

4.8 405 отзывов

Моральный ущерб доказать не так-то просто, работнику придется доказывать что нервное потрясение привело к проблемам со здоровьем, разладу в семье и т.п., иначе взыскиваемая сумма будет копеечная.

А определение суммы невыплаченной зарплаты будет на усмотрение суда. Обзаводитесь доказательствами, что его версия сильно завышена, и другие работники получают гораздо меньше, а лучше наймите опытного юриста для представления ваших интересов.

25.10.2017, 00:01

Спросить юриста

Котова Роксана Александровна

Юрист из города Краснодар

0 отзывов

То, что работник работал при неподписанном трудовом договоре - это не его упущение, а работодателя. Есть ряд документов по каждому сотруднику, который должен быть у работодателя, они и служат доказательной базой того, какое время проводил сотрудник на работе, каков его оклад и из чего складываются суммы начисленной заработной платы. Уйти от ответственности при недоплате сотруднику, ссылаясь на неподписанный трудовой договор не получится.

25.10.2017, 10:31

Спросить юриста