Увольнение по сокращению из государственного учреждения.
опубликован 25.10.2017, 07:49
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Можно ли сделать запись в трудовой о увольнении по соглашению сторон для работника, получившего уведомление о сокращении?
Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Право на компенсацию при сокращении работником и условия получения справки от биржи
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Вопросы о сокращении работника - выплата компенсации, доступ к штатному расписанию и информация о сокращении
Вопросы сокращения работника - возможно ли уведомить задним числом и когда следует сообщить службе занятости?
Массовое сокращение на предприятии - уведомления, вакансии и правила увольнения
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут