В соответствии со ст.123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления отпуска работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Работник должен быть ознакомлен о времени начала и продолжительности отпуска не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Согласно ст.122 Трудового Кодекса РФ, право на ежегодный трудовой отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Не предоставление отпуска влечет ответственность работодателя.

25.10.2017, 10:40

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте, уважаемый гость.

Вообще у Вас есть право через полгода, но у работодателя нет обязанность предоставить отпуск.

Все согласно графику отпусков

Удачи Вам в решении Вашего вопроса

25.10.2017, 10:36

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Обязаны предоставить отпуск согласно графика отпусков. Ст.123 ТК РФ. Через полгода возникает право на отпуск у работника, но не обязанность у работодателя его предоставить.

25.10.2017, 10:37

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в течение года, в крайнем случае отложен на следующий год при наличии производственной необходимости в этом.

25.10.2017, 11:06

Спросить юриста