Можно ли уволиться по сокращению при переназначении на нижестоящую должность? И правомерны ли действия командира военной части?

Вопрос №13358924 из г. Смоленск
опубликован 25.10.2017, 13:37

Здравствуйте! Мой муж работает гражданским персоналом в военной части. Он в должности начальника отдела. С 1 декабря часть реорганизовывается. Ему предлогают перейти на должность начальника группы, т.к. должность начальника отдела по новому ШР теперь будет занимать военнослужащий. А если он не хочет переходить на нижестоящую должность, с более низким окладом, то предлагают написать заявление, ссылаясь на ст. 77 п.6 ТК. Правомерны ли действия командира части, и возможно ли уволиться по сокращению, т.к. у мужа будут худшие условия труда (т.е. в зарплате он теряет однозначно). Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курманов Аскар Сабирович

Юрист Оренбург

4.7 113 отзывов

Требования о прекращении трудового договора по основанию - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией со стороны работодателя являются неправомерными. В вашем случае есть два варианта:

1) работодатель предлагает иную должность и работник согласен; 2) работодатель предлагает иную должность, работник не согласен, работодатель проводит сокращение должности - с уведомлением за два месяца до даты сокращения.

25.10.2017, 13:47

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Ходоркина Оксана Геннадиевна

Автор вопроса

0 отзывов

1. Я правильно понимаю, что т.к. гражданская должность начальника отдела переходит в статус должности военнослужащего, то мужа должны сократить. Ведь получается что данной должности у гражданского персонала больше не будет?

2. Никаких уведомлений работодатель не выдает. Эта часть будет переименовываться. Все кто хочет дальше работать будут писать заявления на увольнение с данной части и заявление о приеме на работу в новую часть. Каковы наши действия для того чтобы мужа сократили, если никаких уведомлений от работодателя нет?

25.10.2017, 13:56

Спросить юриста

Курманов Аскар Сабирович

Юрист из города Оренбург

4.7 113 отзывов

1. Верно.

2. Так это будет новая часть? Или просто переименовывается? Это две разные вещи. В первом случае - ликвидация, тут однозначно - часть сами увольняются и принимаются в новую организацию, а часть - сокращение либо увольняются; во втором - реорганизация - военные как были так и остаются, а гражданские - часть переходят через увольнение, а часть должны быть переведены, а в случае отказа от перевода - сокращены. Если командование не желает вручать уведомления, предлагаю обратиться к военному прокурору гарнизона.

25.10.2017, 14:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволиться по сокращению при переназначении на нижестоящую должность? И правомерны ли действия командира военной части?

Смоленск - онлайн услуги юристов