Повестка дня - Лишение премии по докладной руководителя филиала и возможные действия

Пишите в министерство образования, изложите ситуацию что нарушили ваши трудовые права, и опишите случай два поощрения (200%)..С директором смысла говорить нет,

Здравствуйте!

Если вы не согласны с лишением вас премии, то следует обратиться на имя руководителя с заявлением о разъяснении по какой причине вы были лишены премии. Также надо смотреть критерии назначения премий, какие есть на этот счет НПА и были ли вы с ними ознакомлены. Дополнительно сообщаю, что выплата премий это право работодателя.

Здравствуйте! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положением об оплате труда (премировании), коллективным договором). Ознакомьтесь с данными документами.

Здравствуйте Александр!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Денежные средства можете взыскать в судебном порядке.

Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

Здравствуйте! Можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но советую не терять времени и обращаться сразу в суд, так как по трудовым спорам досудебный порядок урегулирования споров является факультативным. Нужно успеть подать иск в течении трех месяцев с того момента, как Вы узнали о нарушении своих прав. Терпения Вам и удачи!