Изменение существенных условий служебного контракта - что делать, если не согласны?

Вопрос №13363455 из г. Архангельск
опубликован 26.10.2017, 10:36

Как мне быть. Я получила уведомление от работодателя об изменении существенных условий служебного контракта. В случае есле я не согласна на предложенные условия уведомления, меня должны уволить по сокращению с выплатой компенсации в течении 6 месяцев или другое?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пронина Анна Владимировна

Адвокат Архангельск, стаж 15 лет

4.7 217 отзывов

Если Вы не согласны, Вы будете уволены, но не по сокращению штатов, по основанию, предусмотренному ч.7 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работать по новым условиям трудового договора. Никаких серьезных выплат увольнение по этому основанию не предполагает.

26.10.2017, 11:15

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 56 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53379 отзывов

☼ Здравствуйте,

Совсем не факт, что в этом случае вас будут что сокращать и выплачивать вам компенсацию, Все зависит от того, что именно у вас изменилось в трудовом договоре

Желаю Вам удачи и всех благ!

26.10.2017, 10:37

Спасибо

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзыва

Доброго времени суток! Существенное изменение условий служебного контракта это же не сокращение штатов или вашей должности, причем тут увольнение, ознакомьтесь сначала с новыми условиями потом уже будете принимать решение. Всего хорошего!

26.10.2017, 10:47

Спасибо

Спросить юриста