Готовим иск в суд о незаконном сокращении - содержание исковых требований при отказе от восстановления сотрудника
опубликован 26.10.2017, 10:54
Готовим иск в суд о незаконном сокращении, не выдержаны сроки предупреждения. Что должно быть в исковых требованиях? Работник не хочет восстанавливаться в организацию, возможно только изменение даты увольнения и компенсация?
Здравствуйте!
Да. если нет желания восстанавливаться на работе вы можете только изменить дату увольнения, потребовать компенсацию, оплату за вынужденный прогул, моральный вред.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Можно просить изменить формулировку и дату увольнения + компенсация
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении менее, чем за два месяца - это нарушение?
Что делать при признании увольнения незаконным, если работник уже устроился на новое место работы?
Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
Исковое заявление о незаконном увольнении, восстановлении на работе и взыскание денежных средств
Срок обжалования приказа о сокращении? И укажите, пожалуйста, статью ТК РФ.
Как происходит процесс восстановления работника на работу, незаконно уволенного по статье (сфабрикованное увольнение)?
Проигнорированный запрос на предоставление документов - включение в исковое заявление или подача отдельного ходатайства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут