Уведомление о возвращении с отпуска по уходу за ребенком и опасности изменения рабочего места

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (работаю в государственном учреждении, заявление написано на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, мать-одиночка). Скоро отпуск заканчивается, я собираюсь выйти на работу, на то же самое рабочее место. Должна ли я заранее уведомить работодателя об этом? Конечно, я могла бы спросить в отделе кадров, но ситуация такая, что меня могут дезинформировать, т.к. человека, который замещает меня на время отпуска, отдел кадров хочет оставить в штате, т.к. у него нет детей и, соответственно, такой работник более удобен. К тому же, появилась информация, что после выхода на работу меня могут перевести в другой отдел (не по моей специальности, в оплате я не теряю) - могут ли это сделать без моего согласия и если я не соглашусь, могут ли уволить меня с прежнего места (ни сокращений, ни реорганизаций нет)? Но больше всего меня беспокоит, должна ли я написать какое-то заявление, что я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место и продолжать работать, и за какое время? Могу ли я отправить такое уведомление письмом с описью (чтобы указать, что речь идет именно об этом уведомлении), заказное или ценное с уведомлением о вручении?