Право на предоставление больничного после увольнения - возможность подачи заявления

Оксана! Не согласен с коллегой.Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, выходное пособие по сути не является средним заработком, сохраняемым на период трудоустройства работника, а выплачивается независимо от продолжительности периода, в течение которого он будет вынужден искать новую работу. То есть выходное пособие выплачивается даже в том случае, если работник выйдет на другую работу на следующий день после сокращения.

Помимо этого, ст. 183 ТК РФ установлены гарантии работнику при временной нетрудоспособности, согласно которым при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Так, согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Из буквального толкования данной нормы следует, что она распространяется на все случаи прекращения работы по трудовому договору и не предусматривает исключения для увольнения по сокращению штатов.

Кроме того, в ст. 9 Закона N 255-ФЗ приведен перечень ситуаций, когда пособие по нетрудоспособности не назначается.

Такого основания для отказа в назначении пособия, как увольнение по сокращению штата и выплата выходного пособия, данная статья не содержит.