Обязан ли работодатель уведомлять за 2 месяца работника в случае изменения премиальной части к з/плате?

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Да, в данном случае нужно уведомить обязательно за 2 месяца

Всего доброго, желаю удачи.

Доброго вам времени суток. Нет такой обязанности. О выплате либо об удержании премиального фонда работодатель не уведомляет работника. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Если вы не бюджетник (то есть, если у вас не эффективный трудовой контракт), то:

1) если в вашем трудовом договоре прописан фиксированный размер премии за выполнение результатов - а он тогда ежемесячно приказом должен утверждаться кто и сколько выполнил, а такого приказа из месяца в месяц нет (шок) ;

2) если в трудовом договоре просто указано-оклад плюс премия Х %,

то это нарушение условий трудового договора.

Вообще-то на каждом предприятии есть Положение о премировании, на которое должны быть ссылка в трудовом договоре. Премия - мотивационная часть к зарплате (то бишь окладу), потому ее изменение работодателем - регулярно или эпизодно - не является существенным нарушением трудового законодательства.

Если в трудовом договоре указан конкретный размер премии, то возможны два варианта:

1) изменения фиксируются подписанием сторонами соглашения к договору - уведомление работника в таком случае не требуется, т.к. изменения произошли по соглашению сторон

2) изменения произошли по инициативе работодателя в одностороннем порядке - в этом случае работодатель обязан доказывать объективную необходимость таких изменений (например, изменения технологии работы, ухудшение финансового состояния и т.д.). Уведомление работника в таком случае обязательно. Если есть основания полагать, что изменения необоснованно, Вы вправе обжаловать действия работодателя.