Правомерность требования работодателя - заставление 20 человек написать заявление на отпуск без содержания

---Здравствуйте, что значит заставил? Не пишите и ни кто вас не заставит.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте А вы зачем это заявление писали? Теперь раз вы написали такой заявление конечно же работодатель прав в ином случае вас работодатель должен был отпустить на время простоя в отпуск с частичным содержанием вашей заработной платы.

Если вы не желаете писать такое заявление, естественно можете не писать, вас ведь нельзя заставить сделать это в принудительном порядке. Работодатель поступает неправомерно.

Здравствуйте!. Это неправомерно. Работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, с точки зрения трудового законодательства квалифицируется не как отпуск без сохранения заработной платы, а как простой.

Только с вашего согласия возможен отпуск без содержания, смотрите ст. 74 Трудового кодекса РФ, если вы будете не согласны, возможно увольнение.

Зоя, добрый день!

Работодатель не может заставить работника взять отпуск без содержания помимо его воли. Это абсолютно неправомерные действия. Для восстановления нарушенных трудовых прав Вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Лучше, если жалоба будет коллективной.

Добрый день. Заставить вас без вашего согласия не имеют право, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и на сайт Генеральной прокуратуры.