Работодатель отправил меня в вынужденный отпуск заставив написать заявление без содержания, прав ли он?
опубликован 20.01.2017, 04:31
Работодатель отправил меня в вынужденный отпуск заставив написать заявление без содержания, прав ли он?
Здравствуйте, Владимир Степанович, заставить вас он не имеет права, отпуск предоставляется по вашему прошению, и на то должна быть причина.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется толко по желанию работника. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ). Поэтому работодатель может отправить вас в отпуск без срдержания только в том случае, если вы этого хотите и написали ему соответствующее заявление.
Здравствуйте.
Разумеется действия работника неправомерны.
Заставить идти в отпуск нельзя и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Он не прав, что заставил, а вы не правы, что написали. Рабство в России отменено ещё в 19-м веке. Как это взрослого человека можно заставить практически отказаться от работы и от зарплаты?
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация