Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Марина

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Пермь, 29.10.2017, 12:20

Как уволиться после подписания трудового договора, если официально не оформлен и налоги не платятся

Вопрос №13376821 из г. Пермь
опубликован 29.10.2017, 12:20

Я вчера подписала трудовой договор. А сегодня хочу уволится. Как действовать. Официально не оформлена. Т.Е. записи в трудовой нет налоги за меня не платят.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Заключение трудового договора между работником и работодателем свидетельствует о том, что отношения официально оформлена. Подать заявление об увольнении нужно за две недели. Можно уволиться раньше, если работодатель не возражает.

29.10.2017, 12:25

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53302 отзывa

☼ Здравствуйте, Если вы подписали трудовой договор, значит официально вас уже оформили, расторгать трудовой договор нужно по согласованию с работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

29.10.2017, 12:21

Спросить юриста

Басов Олег Павлович

Студент из города Тюмень

4.7 34 отзывa

Добрый день, Марина. Заключение трудового договора уже говорит о том, что Вы трудоустроены. Отсутствие записи в трудовой книжке трудоустройству не противоречит и не исключает его. Согласно 66 ст.ТК РФ, если Вы не проработали 5 дней, работодатель и не обязан вносить записи в трудовую книжку. Уволиться Вы можете в порядке, описанном 81 ст. ТК РФ. За две недели Вы обязаны уведомить руководителя подачей заявления об увольнении.

29.10.2017, 12:27

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Запись в трудовой мне не сделали. И никакие другие документы я работадателю не давала.

29.10.2017, 12:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, значит просто не выходите на работу, и позвоните им.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

29.10.2017, 12:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток

Безусловно Вы имеете право тогда просто уйти и забрать трудовую книжку, но это в случае если приказ не издан

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

29.10.2017, 12:29

Спросить юриста

Басов Олег Павлович

Студент из города Тюмень

4.7 34 отзывa

Повторюсь, согласно 66 ст. ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него СВЫШЕ ПЯТИ ДНЕЙ, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Так что противоречий нет. Как уже было сказано, если работодатель не против, он может уволить Вас уже сегодня по Вашему собственному желанию. Удачи Вам, Марина.

29.10.2017, 12:30

Спросить юриста