Определение правил отпуска и увольнения при работе согласно длительности трудового договора и срокам уведомления работодателя

Доброго времени суток! Право на использование отпуска возникает через полгода после официального трудоустройства. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Здравствуйте! Отпуск может быть положен, если он вписан в график отпусков. Ст.123 ТК РФ, Об увольнении обязаны уведомить за 2 недели. Ст.80 ТК РФ.

Добрый день!

Ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника

Пишете заявление об увольнении вместе с заявлением на отпуск, либо уже будучи в отпуске.

До 6 месяцев отпуск Вам не положен. Для того, чтобы пойти в отпуск нужно отработать минимум 6 месяцев. Если Вы хотите пойти в отпуск раньше 6 месяцев, то Вам необходимо договориться об этом с руководителем. Если руководитель будет не против, то Вы пойдете в отпуск на срок пропорционально отработанному времени.

Ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Это я работаю официально с 01 июля по трудовому договору, а на самом деле я работаю с 01 марта 2017, был испытательный срок, который должен был быть 3 месяца,, а продлился в связи с тем, что просто не проводили официально документы, все таки вопрос-, могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением?, за сколько дней мне предупредить работодателя?, нужно ли мне отрабатывать 2 недели?, и на какую статью мне ссылаться в заявлении?