Коллективное письмо - Отказ от перевода коллеги в наш отдел из-за проблематичного поведения и конфликтных ситуаций
опубликован 30.10.2017, 10:55
Как правильно написать коллективное письмо на коллегу которого хотят перевезти из одного отдела в наш. Все сотрудники настроены против, так как этот сотрудник, вечно создает конфликтные ситуации по работе, скандалы, неолнократно занималась рукопрекладством, о чем известно начальстве, мы просто уже боимся неадекватного поведения.
Здравствуйте, такое письмо возможно написать в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела и ваших требований.
Удачи вам и всего наилучшего
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Напишите петицию, в ней укажите общую картину происходящего, возможный предполагаемый итог, если работник будет работать с вами, как это скажется на производительности труда, на моральном климате в коллективе, как это повлияет на социальную напряженность в целом и в резолютивной части поставьте условие о том, что такой работник должен быть привлечен к дисциплинарному наказанию за свое поведение и такой перевод в ваш рабочий коллектив не станет ему уроком, а лишь поощрением и созданию благоприятных условий к продолжению проявления характерных ему черт скандалиста и склочника.
Добрый день! Заявление пишется на имя работодателя от коллектива. Далее в самом заявление указываете просьбу рассмотреть ваш вопрос, о переводе сотрудника Ф,И.О., с указанием доводов и обоснований, а так же причины просьбы. В конце заявления указываются фамилии, инициалы и подписи сотрудников, дата составления. Заявление регистрируется.
Удачи в Ваших делах.
Здравствуйте! В данном случае вы можете произвольной форме написать подобное заявление, изложением данного обстоятельства.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Возможно ли применение к данному сотруднику каких-либо мер, и по каким статьям?
Как правильно уволить сотрудника, создающего конфликты и провоцирующего на скандалы?
Проблемный сотрудник - возможность применения мер и эффективность коллективной жалобы
Работник создает конфликтные ситуации - возможности и последствия
Последствия оскорбления на работе - жалоба сотрудника и назначение кадровой комиссии
Как решить проблему недружелюбного сотрудника, желающего занять должность руководителя, без оснований для увольнения?
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут