Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 19.01.2011, 10:16

Возможно ли применение к данному сотруднику каких-либо мер, и по каким статьям?

Вопрос №1197274 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.01.2011, 10:16
В нашем отделе (государственная организация, многочисленная) есть сотрудник, который создает конфликтные ситуации, провоцирует людей обзывая их, создает нездоровую обстановку, мешающую работе. При этом этот работник со своей непосредственной работой худо-бедно справляется и приходит вовремя. Своего начальника данный сотрудник не уважает, и на все увещевания реагирует только хамством. Возможно ли применение к данному сотруднику каких-либо мер, и по каким статьям? Могут ли рядовые сотрудники написать коллективную жалобу вышестоящему начальству и будет ли эта жалоба (за подписью большого количества человек) иметь какую-либо силу?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

В чем выражается "хамство"? Если усматривается состав оскорбления, то виновного можно привлечь к уголовной ответственности в порядке частного обвинения (ч. 1 ст. 130 УК РФ). Статьи "за хамство" в Трудовом кодексе РФ у нас нет. За несоблюдение "корпоративной этики" - тоже. Коллективные жалобы начальству вряд ли дадут ощутимый результат, товарищеские суды у нас больше 20 лет как отменены. Так что надо анализировать слова, которыми тот сотрудник "хамил", "обзывал" и "провоцировал". Возможно, удастся натянуть на состав уголовного преступления, упомянутого выше. Других законных вариантов по изложенному Вами лично я не наблюдаю. Удачи.

19.01.2011, 10:31
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Пишите жалобу-такие ситуации регламентируются внутренними документами организации

11.02.2016, 13:15

Можете написать жалобу. Если вышестоящее начальство сочтет ее обоснованной, то меры воздействия всегда найдутся.

11.02.2016, 13:16

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских