Проблемный сотрудник - возможность применения мер и эффективность коллективной жалобы
опубликован 02.03.2016, 12:14
В нашем отделе (филиал в нашем городе в одной из коммерческой организации) есть сотрудник (старший смены), который создает конфликтные ситуации, провоцирует людей обзывая их, создает нездоровую обстановку, мешающую работе. При этом этот работник со своей работой справляется и приходит вовремя. Своего начальника данный сотрудник не уважает, и на все замечания реагирует только хамством. Возможно ли применение к данному сотруднику каких-либо мер, и по каким статьям? Могут ли рядовые сотрудники написать коллективную жалобу вышестоящему начальству и будет ли эта жалоба (за подписью большого количества человек) иметь какую-либо силу?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ступино
Похожие вопросы
Работник создает конфликтные ситуации - возможности и последствия
Какие меры возможны к сотруднику, который систематически оскорбляет другого сотрудника, на замечания не реагирует.
Как сократить начальника отдела и сохранить сотрудника - практические рекомендации.
Как правильно уволить сотрудника, создающего конфликты и провоцирующего на скандалы?
Каким образом сотруднику торговой сети следует получить контактные данные покупателя
Может ли сотрудник подать на покупателя, оставившего неправильную и оскорбительную жалобу, в суд?
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут