Сокращение обязанностей и предложение временной работы во время декретного отпуска - стоит ли соглашаться?

Вопрос №13384483 из г. Владимир
опубликован 30.10.2017, 21:19

Добрый вечер. 24 октября ознакомили с приказом о сокращении мои обязанности вменили др работнику за 20 процентов а мне теперь предлагают временную на время декретного отпуска. Стоит ли соглашаться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пахомова Евгения Германовна

Юрист Новосибирск

4.4 20 отзывов

Татьяна, в течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Работодатель выполняет свою обязанность, а соглашаться вам или нет это ваше решение.

В случае если не согласитесь: Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение обязанностей и предложение временной работы во время декретного отпуска - стоит ли соглашаться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы