Стоит мне переходить или же восстановиться на прежнем месте?

Вопрос №1641294 из г. Казань
опубликован 31.03.2012, 20:00
С 1 апреля меня увольняют по сокращению штатов и предлагают перейти в другую организация на временную должность на время декретного. Как мне быть, соглашаться? Руководитель второй организации добавляет пункт в срочный договор: Работнику предоставляется приоритетное право при переводе на вакантную должность в Управление... Стоит мне переходить или же восстановиться на прежнем месте? Я вдова с несовершеннолетними детьми.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый вечер, Татьяна !

Очень интересный расклад, Вас сокращают (увольняют) и предлагают перейти в другую организацию (к другому работодателю).

А этот другой работодатель Вам выдал уже отношение (обязательство), что он Вас готов принять на работу, на конкретную должность, с определнной заработной платой ? Или только на словах ?

Татьяна, Вам решать в этой ситуации, что для Вас важнее, "синица в руках" или "журавль в небе".

Если у Ваших несовершеннолетних детей отец умер или погиб (нет его), если хоть одному из них нет 14 лет, то Вас не имели право сокращать, если только речь не идет о сокращении в связи с ликвидацией организации, филиала или представительства.

Выбор за Вами.

1. Или Вы судитесь со своим работодателем и восстанавливаетесь на работе.

2. Или вы будете устраиваться на срочную предлагаемую на словах работу к другому работодателю, с которой Вас могут уже без проблемы уволить через 2-3 месяца. Это делается просто с теми, кто работает по срочному трудовму договору на месте того работника, который временно отсутствует на работе.

Удачи Вам.

31.03.2012, 20:11
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо. Вы мне очень помогли.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских