Как работодатель может составить график отпусков на 2018 год без согласования с работником?
Вопрос №13384713
из г. Пермь
опубликован 30.10.2017, 22:05
опубликован 30.10.2017, 22:05
График отпусков на 2018 ещё не составлен, имеет ли работодатель право составить график на своё усмотрение без согласования с рабочим?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
График утверждается с учетом профсоюзной организации, если ее нет-значит, работодатель са составляет, на свое усмотрение
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
30.10.2017, 22:09
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Да, работодатель по общему правилу имеет такое право, т.к. ст. 123 ТК РФ не содержит обязательного требования учета мнения работника (за исключением отдельных категорий).
30.10.2017, 22:10
Очередность отпусков в графике определяет и утверждает работодатель (ст. 123 ТК РФ). При этом он может (но не обязан) учесть пожелания работников. То есть работодатель вправе по своему усмотрению распределить отпуска сотрудников с учетом потребностей производственного процесса или характера деятельности (сезонности).
30.10.2017, 22:11
Здравствуйте. График отпусков составляет работодатель самостоятельно, Работодатель вправе учесть мнение работника. Всего хорошего и удачи.
30.10.2017, 22:15
Юридические услуги в Пермь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Влияние работодателя на разделение отпуска - на что имеет право?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Изменение графика отпусков без согласования и незаконное выпускание приказа в ВУЗе
Может ли работодатель отказать в изменении графика отпусков для беременной сотрудницы?
Вопрос о праве на дополнительный отпуск в 2013 году при устройстве на работу в январе 2012 года
Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?
Право на ежегодный отпуск после незаконного увольнения - обязан ли работодатель предоставить неограниченный отпуск по требованию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут