Вопросы по увольнению и требование гендиректора о разрешении проблемы с контрагентом

Вопрос №1339058 из г. Абакан
опубликован 05.07.2011, 08:11

Question

Написал заявление об увольнении по собственому желанию 28,06,11. Зарегистрировал его, взял себе копию со штампом входящее, где указана дата и номер. Получается 12,07,11 последний день работы?
 На рабочем месте я выполняюю множество функций. В т.ч согласно одного из внутренних приказов отвечаю за расчеты с одним из контрагентов. Контроль оплаты от этого контрагента также должен вести я. Специфика работы с этим контрагентом такова, что у них постоянно висят долги за оказанные им услуги. Долги не по по моей вине, а по причине неверно сделанных документов, либо задержки документов другимим нашими сотрудниками. Т.е я являюсь посредником по передаче документов и котролером оплаты.
 Гендиректор заявил, что не подпишет приказ об увольнении, пока не разберусь с этим контрагентом полностью.
 Также заставляет подписать подписать обходной лист, в котором ответственные лица подпишутся, что у меня нет долгов. Но бухгалтерия не може подписать этот обходной, тк. висит долг по этому контрагенту.
 Насколько законны действия директора? Какие возможные меры он может предпринять относительно меня? Какие действия следует предпринять мне?

 Спасибо заранее!
 С Уважением,
 Голуб Егор.

Агафонова Наталия Борисовна · Accepted Answer

Егор, вы свою обязанность по уведомлению работодателя о своем увольнении выполнили...то есть в соответствии с ТК РФ УВЕДОМИЛИ работодателя...согласия работодателя не требуется...надеюсь у вас на руках есть копия вашего заявления? Если работодатель будет препятствовать вам, обратитесь в комитет по труду, они есть в каждом городе...когда работодатель подпишет приказ, вам собственно не важно, но в последний рабочий день с вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку, удерживать расчет и трудовую работодатель права не имеет. С уважением, Н.Б.А.

Лящевский Андрей Александрович · Answer

В соответствии с ч.5 ст. 81 ТК после истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. При этом работодатель в последний день работы обязан выдать трудовую книжку и произвести обязательный расчет.

Вне зависимости от подписания директором приказа об увольнении по истечение 2 недель после подачи заявления об увольнении договор расторгается.

Вопросы по увольнению и требование гендиректора о разрешении проблемы с контрагентом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Возможно ли одностороннее продление срока действия договора с иностранным контрагентом без его подписи?

Смена собственника и директора ООО привела к сокращению сотрудника по необоснованным причинам

Как заверить копии общей нотариальной доверенности на заключение договоров, выданной физическому лицу?

Подписать обходной лист мне не смогли по причине отсутствия ответственных лиц на работе.

Контрагент требует копию договора после утери оригинала - как поступить в случае увольнения подписавшего директора?

На первый день работы ген.директор требует написать заявление на увольнение без даты - правомерно ли это?

Как поступить с остальными договорами при включении контрагента в реестр недобросовестных поставщиков?

И еще ни при приеме меня на работу, ни позднее, мною не были подписаны ни какие должностные инструкции.

Как важность правильной указания паспортных данных влияет на действительность мирового соглашения ИП с контрагентом

Как правильно передать дела при увольнении генерального директора по собственному желанию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59