Вопросы по увольнению и требование гендиректора о разрешении проблемы с контрагентом

Вопрос №1339058 из г. Абакан
опубликован 05.07.2011, 08:11

Написал заявление об увольнении по собственому желанию 28,06,11. Зарегистрировал его, взял себе копию со штампом входящее, где указана дата и номер. Получается 12,07,11 последний день работы?

На рабочем месте я выполняюю множество функций. В т.ч согласно одного из внутренних приказов отвечаю за расчеты с одним из контрагентов. Контроль оплаты от этого контрагента также должен вести я. Специфика работы с этим контрагентом такова, что у них постоянно висят долги за оказанные им услуги. Долги не по по моей вине, а по причине неверно сделанных документов, либо задержки документов другимим нашими сотрудниками. Т.е я являюсь посредником по передаче документов и котролером оплаты.

Гендиректор заявил, что не подпишет приказ об увольнении, пока не разберусь с этим контрагентом полностью.

Также заставляет подписать подписать обходной лист, в котором ответственные лица подпишутся, что у меня нет долгов. Но бухгалтерия не може подписать этот обходной, тк. висит долг по этому контрагенту.

Насколько законны действия директора? Какие возможные меры он может предпринять относительно меня? Какие действия следует предпринять мне?

Спасибо заранее!

С Уважением,

Голуб Егор.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Егор, вы свою обязанность по уведомлению работодателя о своем увольнении выполнили...то есть в соответствии с ТК РФ УВЕДОМИЛИ работодателя...согласия работодателя не требуется...надеюсь у вас на руках есть копия вашего заявления? Если работодатель будет препятствовать вам, обратитесь в комитет по труду, они есть в каждом городе...когда работодатель подпишет приказ, вам собственно не важно, но в последний рабочий день с вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку, удерживать расчет и трудовую работодатель права не имеет. С уважением, Н.Б.А.

05.07.2011, 08:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лящевский Андрей Александрович

Юрист из города Владивосток, стаж 16 лет

4.9 182 отзывa

В соответствии с ч.5 ст. 81 ТК после истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. При этом работодатель в последний день работы обязан выдать трудовую книжку и произвести обязательный расчет.

Вне зависимости от подписания директором приказа об увольнении по истечение 2 недель после подачи заявления об увольнении договор расторгается.

05.07.2011, 08:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по увольнению и требование гендиректора о разрешении проблемы с контрагентом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы