Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 01.11.2017, 10:18

Какие правила имеют приоритет - трудовое законодательство РФ или внутренние регламенты работодателя? Можно ли исключить выходные дни из отпуска, если уже был отгулян 14-дневный отпуск в текущем год

Вопрос №13392704 из г. Челябинск
опубликован 01.11.2017, 10:18

Что приоритетнее - трудовое законодательство РФ или внутренние регламенты работодателя? И второй вопрос - имею ли я право не включать в отпуск выходные дни, например, брать 5 дней, с понедельника по пятницу, не включая субботу и воскресенье? При условии, что 14-дневный отпуск в текущем году уже был отгулян?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Анна! Локальные акты не могут противоречить законодательству. Если противоречат, то можно их обжаловать, лучше - в судебном порядке. Также трудовым законодательством установлено, что предоставление отпуска - согласно графика отпусков, который утверждается работодателем. Посчитайте, что, предложенными вами способом вы продолжите период отпуска, но потеряете в оплате, так как в расчет отпускных входит оплата за выходные дни, а при таком раскладе вы ее потеряете. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

01.11.2017, 10:34

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день! Локальные нормативные акты работодателя не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом, такие акты незаконны. Отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих, поэтому брать только 5 рабочих дней, а выходные не включать нельзя.

01.11.2017, 10:22

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте. Если внутренние документы работодателя противоречит трудовому законодательству, то применяется трудовое законодательство. Отпуск берется в соответствии с графиком отпусков. Если ваш работодатель отпускает вас в пятидневный отпуск, то вы его можете взять с понедельника по пятницу.

01.11.2017, 10:22

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Конечно, приоритет имеет трудовое законодательство, в частности ТК РФ. Имеете право только с согласия работодателя

Всего доброго, желаю удачи.

01.11.2017, 10:23

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Внутренние регламенты работодателя не должны противоречить трудовому законодательству. Трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому брать 5 дней - только по согласованию с работодателем.

01.11.2017, 10:27

Спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы