Работник на испытательном сроке - увеличение срока отработки и его законность

Вопрос №13394768 из г. Оренбург
опубликован 01.11.2017, 15:54

Сложилась такая ситуация, что человека на испытательном сроке не устроили условия работы, было отработано всего 2 дня, трудовой договор подписан. Когда человек сообщил директору что собирается уволиться ему сказали о том, что он должен отработать еще 3 месяца, хотя отработка на испытательном сроке составляет всего 3 дня, или правильнее сказать что он должен уведомить о своем увольнении за 3 дня. Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки? Может ли быть такое прописано в ТД? (второй экземпляр человеку не выдали)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Паюта Ксения Андреевна

Юрист Ярославль, стаж 11 лет

4.9 92 отзывa

Ст.71 ТК РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.

После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа. На основании приказа руководителя бухгалтерия осуществляет расчет работника. Выдача документов и расчет производятся в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.

01.11.2017, 16:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте. Работодатель в данном случае не прав. Работник имеет право уволиться, уведомив работодателя за 3 дня. В случае нарушения трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию.

01.11.2017, 16:03

Спросить юриста