Работник на испытательном сроке - увеличение срока отработки и его законность

Вопрос №13394768 из г. Оренбург
опубликован 01.11.2017, 15:54

Сложилась такая ситуация, что человека на испытательном сроке не устроили условия работы, было отработано всего 2 дня, трудовой договор подписан. Когда человек сообщил директору что собирается уволиться ему сказали о том, что он должен отработать еще 3 месяца, хотя отработка на испытательном сроке составляет всего 3 дня, или правильнее сказать что он должен уведомить о своем увольнении за 3 дня. Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки? Может ли быть такое прописано в ТД? (второй экземпляр человеку не выдали)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Паюта Ксения Андреевна

Юрист Ярославль, стаж 11 лет

4.9 92 отзывa

Ст.71 ТК РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.

После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа. На основании приказа руководителя бухгалтерия осуществляет расчет работника. Выдача документов и расчет производятся в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.

01.11.2017, 16:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте. Работодатель в данном случае не прав. Работник имеет право уволиться, уведомив работодателя за 3 дня. В случае нарушения трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию.

01.11.2017, 16:03

Спросить юриста

Похожие темы:
Увольнение за 3 дня
2 трудовых договора
Трудовой договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник на испытательном сроке - увеличение срока отработки и его законность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы