Увольнение сотрудника за неоднократные нарушения трудовой дисциплины - вопросы удержания суммы подотчетных денежных средств

Вопрос №13395260 из г. Пыть-Ях
опубликован 01.11.2017, 17:25

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Мы сегодня увольняем сотрудника (материально ответственное лицо) за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, трудовых обязанностей, за потерю доверия руководителя. На него было четыре приказа в течение месяца. Этому работнику выдавали ден. ср. подотчет по его заявкам на производственные нужды, а он их тратил на собственные и не отчитывался. На день увольнения у него сумма подотчетных ден. средств больше, чем начислена заработная плата. Можем ли мы удержать с него при увольнении и расчете всю сумму? Или только 20 %

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вечер добрый! Можете уволить при увольнении с расчета всю сумму.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

[b][/b]

удачи Вам успехов!

01.11.2017, 17:49

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты