Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир

Задано вопросов 28, из них VIP - 0

Новосибирск, 01.11.2017, 18:20

Увеличение зарплаты в научно-исследовательском институте в Красноярске вызывает вопросы о правомочности администрации

Вопрос №13395562 из г. Абакан
опубликован 01.11.2017, 18:20

В Красноярске в научно-исследовательском институте сотрудникам увеличили зарплату в 2 раза до 60000 и перевели на 0,5 ставки. Прежняя, зарплата была 30000 рублей, теперь 26000 рублей и плюс премиальные 4000 рублей. Администрация института объясняет, кто будет работать полный день будут премиальные 4000 рублей, кто будет работать полдня, то премиальных не будет. В трудовом договоре зарплата 26000 рублей. Мы считаем, что согласно ст. 135 ТК РФ условия оплата труда не могут быть ухудшены. Прежде зарплата была 30000 рублей теперь 26000 рублей. В отношении премиальных в Трудовом договоре ничего не указано. Просим разъяснить правомочна ли администрация института?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Вечер добрый! Значит сами написали заявление на 0.5 ставки-ст.72 ткрф. По ТД должны и получит заработную плату, а вопросы выплаты премиальных регулируются локальными актами вашего института.

Удачи Вам успехов.

01.11.2017, 18:31

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзыва

Согласно трудового законодательства работодатель не имеет право уменьшить оклад сотрудника. В целом заработная плата может быть уменьшена. Премиальные выплаты не являются обязательными.

01.11.2017, 18:28

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увеличение зарплаты в научно-исследовательском институте в Красноярске вызывает вопросы о правомочности администрации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Увеличение зарплаты и перевод сотрудников в Красноярском научно-исследовательском институте

Администрация института увеличила зарплату сотрудников в два раза, но сократила рабочую ставку.

В Красноярске сотрудники научно-исследовательского института получают повышенную зарплату

Увеличение оклада и перевод сотрудников на полставки

Увеличение зарплаты в научно-исследовательском институте и последующий перевод на 0,5 ставки - правомерность и регулирование

Повышение окладов и перевод на контрактную основу - правомерные действия администрации в научно-исследовательском институте?

Увеличение заработной платы в научном институте - правомерность перевода на 0,5 ставки и соответствие Трудовому кодексу