Увеличение зарплаты в научно-исследовательском институте в Красноярске вызывает вопросы о правомочности администрации

Вопрос №13395562 из г. Абакан
опубликован 01.11.2017, 18:20

В Красноярске в научно-исследовательском институте сотрудникам увеличили зарплату в 2 раза до 60000 и перевели на 0,5 ставки. Прежняя, зарплата была 30000 рублей, теперь 26000 рублей и плюс премиальные 4000 рублей. Администрация института объясняет, кто будет работать полный день будут премиальные 4000 рублей, кто будет работать полдня, то премиальных не будет. В трудовом договоре зарплата 26000 рублей. Мы считаем, что согласно ст. 135 ТК РФ условия оплата труда не могут быть ухудшены. Прежде зарплата была 30000 рублей теперь 26000 рублей. В отношении премиальных в Трудовом договоре ничего не указано. Просим разъяснить правомочна ли администрация института?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вечер добрый! Значит сами написали заявление на 0.5 ставки-ст.72 ткрф. По ТД должны и получит заработную плату, а вопросы выплаты премиальных регулируются локальными актами вашего института.

Удачи Вам успехов.

01.11.2017, 18:31

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Согласно трудового законодательства работодатель не имеет право уменьшить оклад сотрудника. В целом заработная плата может быть уменьшена. Премиальные выплаты не являются обязательными.

01.11.2017, 18:28

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста