Двойная бухгалтерия (официальная з/п около 1500 или меньше) соответсвенно мизерные отчисления в пенсионный фонд;
опубликован 13.01.2004, 15:50
Уважаемый Сергей Сергеевич!
Отвечая на Ваш вопрос, необходимо знать содержание Вашего "стандартного- трёхстороннего договора на оплату образовательных услуг", но из изложенного очевидно совершенно точно, что уволиться Вы вправе в любое время по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, по собственному желанию) и ни один работодатель не может Вам в этом помешать. Насчет компенсаций морального вреда - бред, не так все просто, как хочется работодателю! Моральный вред - причинение физических и/или нравственных страданий, кому Вы их причиняете своим увольнением? Предприятию?
Более того, Вы не обязаны возмещать затраты на обучение в полном объеме, какое-то время Вы, в конце концов, отработали?! Соответственно Вы обязаны возместить денежные средства пропорционально отработанному времени.
Успехов!
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Невыполнение условий контракта предприятием - возможность отказаться от отработки и выплат за обучение?
Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника
Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.
Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?
Включение пункта о возмещении 50% стоимости обучения Студентом в дополнительный двухсторонний договор между Предприятием
Я работаю на предприятии (ООО). Несколько месяцев назад меня направили в служебную командировку на обучение.
Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?
Ситуация с целевым обучением - студент не может продолжать работу из-за аллергии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут