При подачи иска должны быть предоставлены сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.

Ответ неполный.

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

02.11.2017, 08:34,

г. Екатеринбург

Здравствуйте. Да направьте претензию работодателю с указанием размера задолженности и Вашего расчета как сложилась задолженность. Отказ либо отсутствие ответа считается отказом удовлетворить требования претензии.

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

Кравченко П. Ю. 4.7

02.11.2017, 08:36,

г. Тюмень

Здравствуйте. Не надо ничего подавать. Досудебное урегулирование не обязательна, так как невыплата заработной платы уже является нарушением. Не теряйте времени подавайте ИСК в суд.

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Автор вопроса

Ирина

02.11.2017, 10:59,

г. Санкт-Петербург

Пожалуйста ответьте на мой вопрос юрист у которого есть конкретная судебная практика по невыплате зарплаты (кто подавал иск после августа 2017 года) Спасибо.

Спросить юриста

Юрист

Боголюбов А А 4.8

02.11.2017, 11:01,

г. Самара

У многих юристов имеется необходимая судебная практика по аналогичным делам после августа 2017 года и вы можете обратиться к любому юристу сайта и сбросить сообщение на личную страничку эл. почту.

Спросить юриста

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

02.11.2017, 15:03,

г. Санкт-Петербург

1. Претензию направлять не нужно. Равным образом не нужно обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру - при наличии трудовых споров они не помогут, по одной банальной причине - они не являются органами по разрешению трудовых споров. Поэтому Вам прямо в районный суд, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (в порядке статьи 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда.

2. В суде Вам нужно будет представить доказательства трудовых отношений, а также размера подлежащей Вам выплате заработной платы.

3. После этого бремя доказывания факта выплаты заработной платы переходит на работодателя. Если докажет - в иске будет отказано, не докажет - будет виновен, и с него будут взысканы соответствующие суммы (разве что компенсацию морального вреда суд наверняка "подрежет"), а также понесенные истцом судебные расходы, связанные с рассмотрением данного дела и подтвержденные документально.

Такие дела.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59