Как действовать при невыплате заработной платы и непредоставлении трудовой книжки после расторжения трудового договора - рекомендации для родителя-одиночки

Вопрос №13398141 из г. Омск
опубликован 02.11.2017, 09:20

После расторжения трудового договора работодатель не выдает з/плату и трудовую книжку. Заявление на увольнение от 11.10.2017 года, отработала положенные две недели с 27.10.2017 г не работаю. Куда в таком случае мне лучше обратиться. На иждивении двое несовершеннолетних детей.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Здравствуйте, Людмила! В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку, на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

02.11.2017, 09:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, трудовую и расчет вам обязаны были выдать в день увольнения (последний день работы).

02.11.2017, 09:30

Спросить юриста

Морозов Константин Геннадьевич

Юрист из города Омск, стаж 22 годa

4.5 304 отзывa

Необходимо в срочном порядке обращаться в суд. По трудовым спорам время на обжалование обграничено (сотавляет один месяц с момента увольнения) советую поторопиться, т.к. трудовая инспекция просто проведет проверку и вынесет свое заключение, а время будет упущено.

02.11.2017, 09:37

Спросить юриста