Куда в случае отказа я должна обратиться и какие документы предоставить?
опубликован 27.06.2007, 09:30
Уважаемая Ольга! В силу ст.62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. Днем увольнения работника считается последний день его работы. Задержка работодателем выдачи трудовой книжки является нарушением норм трудового законодательства. Вследствие чего у работодателя возникает обязанность по возмещению работнику материального ущерба и, кроме того, возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.По факту нарушения работодателем трудового законодательства Вы вправе обратиться с ссответствующим заявлением в федеральную испекцию труда либо с исковым заявлением в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Сколько времени могут удерживать трудовую книжку после увольнения и как происходит расчет больничного при увольнении?
Что делать, если руководитель не выдает приказ на увольнение и не предоставляет документы?
Имеет ли право работодатель не отдать трудовую, если приказ уже подписан?
Как обезопасить себя, если работодатель не подписывает заявление об увольнении и не выдает трудовую книжку в последний
Как написать заявление на увольнение в первый день отпуска и избежать двухнедельного периода до увольнения
Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?
Несостоявшаяся инвентаризация и обвинение в краже имущества - обращение к следователю
Уведомление о сокращении и даты связанных с увольнением
Незаконное увольнение - обжалование решения суда первой инстанции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут