Как правильно поступить, если хотят уволить с работы без компенсации и тянут с ответом на запрос о размере компенсации

Вопрос №13398509 из г. Екатеринбург
опубликован 02.11.2017, 10:34

Добрый день! У нас на работе хотят убрать нескольких сотрудников, официальных документов, что это сокращение - нет. Изначально предложили подумать, возможно кто то сам хотел уйти? Чтобы не просить уйти тех, кому нужна эта работа. Откликнулись несколько человек, задали вопрос о размере компенсации, чтобы уйти по соглашению сторон. На что внятного ответа пока не получили (прошло около 2 х недель). Из поведения руководителей понятно, что им нужно убрать людей без компенсации, чтобы написали заявление по собственному желанию. Видимо для этого решили провести аттестацию сотрудников, назначили ее через месяц. Как себя вести в данной ситуации? Хотелось уйти по хорошему и не дожидаться аттестации. Я попросила заплатить 3 оклада, но работодатель тянет время. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коровин Денис Юрьевич

Адвокат Воронеж, стаж 10 лет

5.0 8 отзывов

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности к чему ведет работодатель предусматривает достаточно сложную процедуру и в случае надлежащей защиты своих прав можно доставить много проблем работодателю начиная с обжалования каждого решения в ходе аттестации. Но это нервы. На практике в суде суды в основном принимают позицию рабочих, но однозначно утверждать можно только при наличии конкретных обстоятельств.

02.11.2017, 14:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация