Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 119, из них VIP - 0

Омск, 02.11.2017, 10:48

Вопрос о законности требования работодателя перевестись в его пенсионный фонд для приема на работу и возможность обращения в суд

Вопрос №13398595 из г. Омск
опубликован 02.11.2017, 10:48

Скажите пожалуйста законно ли то что работодатель говорит мне если я переведусь в его пенсионный фонд (мтс какой то), то только тогда он возьмет меня на работу... могу ли я обратиться в суд например и что мне для этого нужно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Добрый день! Такое требование работодателя конечно является незаконным-так как не предусмотрено ТК РФ Обратиться в суд вы можете если вам откажут в приеме на работу Но прежде чем в суд обращаться советую вам на основании ст 64 ТК РФ обратиться к работодателю и потребовать от него дать письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу Ответ должен быть подготовлен в течение 7 рабочих дней

Только потом обращайтесь в суд.

02.11.2017, 10:54

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Остроумов Иван Станиславович

Юрист из города Волгоград, стаж 12 лет

4.9 1169 отзывов

Это незаконно и является дискриминацией. Для обращения в суд или с жалобой в трудовую инспекцию, нужны доказательства данного требования работодателя.

02.11.2017, 10:50

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Это абсолютно незаконно и скорее всего вас даже не возьмут на работу. Это новая методика НПФ. Удачи вам и всего наилучшего.

02.11.2017, 10:52

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Это условие работодателя абсолютно Неправомерно и кабально, пишите на него жалобу в прокуратуру, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

02.11.2017, 10:53

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Здравствуйте, Денис! Требования работодателя незаконные, отказ в трудоустройстве на данном основании может быть обжалован в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

02.11.2017, 11:15

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста