Несоблюдение рабочих прав - уволнение без предупреждения и отсутствие оформления трудового договора

Здравствуйте! Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку и примут соответствующие органы.

Вечер добрый! Если есть доказательства обращайтесь с иском об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании сделать перечисления в налоговую инспекцию 13%НДФЛ, и внебюджетные фонды: ПФ, ФОМС и ФСС.

удачи Вам успехов!

Зависит от того, чего вы хотите.

Логично было бы сформулировать исковые требования примерно следующим образом:

- установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений;

- признать увольнение незаконным;

- обязать надлежащим образом оформить трудовой договор;

- взыскать неполученный заработок в размере Х, где Х = МЗП * число месяцев, которые вы не работаете.

МЗП потому, что ниже платить недопустимо, а доказательств, что зарплата больше, нет;

- взыскать компенсацию морального вреда.

Имейте в виду, что процесс носит состязательный характер, в связи с чем факт наличия трудовых отношений должен доказать истец, т.е. вы. Суд за вас это делать не будет. Отчетов и переписки может быть недостаточно. Предмет доказывания по таким делам шире. В него входят, в частности, такие вопросы, как подчинение дисциплине труда, выполнение трудовой функции, а также ряд иных вопросов.

Вообще, подобные дела достаточно сложны и часто проигрываются истцами просто потому, что истец полагается на свои силы и не знает, что именно надо доказывать.

Поэтому обратились бы вы к юристу вживую - только выиграли бы.

В любом случае, удачи вам.

А если был обещан договор ГПХ, то какие обязательства и выплаты должен произвести работодатель при таком увольнении?