Сапожок, 02.11.2017, 16:32

Изменение штатного расписания и сохранение трудовой функции - вопросы и возможности работника

Вопрос №13400597 из г. Сапожок
опубликован 02.11.2017, 16:32
Работнице дали под роспись уведомление об изменении штатного расписания, в котором указано, что через 2 месяца ее ставка сокращается на 0,75% с сохранением трудовой функции. И что через 2 месяца с ней будет заключено дополнительное соглашение к ТД на 0,25% прежней ставки. Вопроса два: 1. означает ли в данном случае "сохранение трудовой функции", что продолжительность рабочего времени и трудовые обязанности не изменятся при изменении (сокращении) ставки? 2. Если работник не согласен выполнять ту же работу за уменьшенную в три раза ставку, как он может оспорить решение работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. Не означает, означает просто, что сама такая работа, безотносительно к ее объему - у работодателя существует.

2. Решение - нет. Отказаться от предложения работодателя - да.

04.11.2017, 14:37
Оценка автора вопроса:
Недостатков не заметил
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских