Изменение штатного расписания и сохранение трудовой функции - вопросы и возможности работницы

Вопрос №13403604 из г. Сапожок
опубликован 03.11.2017, 08:28

Работнице дали под роспись уведомление об изменении штатного расписания, в котором указано, что через 2 месяца ее ставка сокращается на 0,75% с сохранением трудовой функции. И что через 2 месяца с ней будет заключено дополнительное соглашение к ТД на 0,25% прежней ставки. Вопроса два: 1. означает ли в данном случае "сохранение трудовой функции", что продолжительность рабочего времени и трудовые обязанности сохраняются в полном объеме при изменении (сокращении) ставки? 2. Если да, но работник не согласен выполнять ту же работу за уменьшенную ставку, как оспорить решение работодателя? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго Времени суток!

ВЫ вправе не подписывать дополнительное соглашение и вас должны уволить по не согласию с существенными изменениями трудового договора

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

03.11.2017, 08:30

Спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Оспорить можно только в суде. Вам выдали уведомление, из вопроса не видно по ст. 74 ТК РФ наверно. При сокращении ставки, как следствие влечет меньший объем работы.

Таким образом правды придется добиваться в суде, и именно работодателю необходимо будет обосновать правомерность таких действий.

Всего хорошего.

03.11.2017, 08:51

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Валерий

Автор вопроса

0 отзывов

Приведенная в ответе юриста П.С. Шук ссылка отсылает к ответу www.9111.ru

в котором говорится, что "В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) нет такого понятия, как "существенные изменения трудового договора" или изменения существенных условий трудового договора. Такое было в старом КЗоТе, который у нас утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с введением в действие нового ТК РФ". То есть ответ юриста оказался не совсем отвечающим нормам действующего законодательства. Так как же все таки правильно поступить работнику в данной ситуации?

03.11.2017, 08:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.