Законность увольнения работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ при изменении рабочих условий и трудовой функции
опубликован 21.03.2013, 10:19
Меня интересует такой вопрос: законно ли увольнение работника по п. 7 ст. 77 тк рф, если за два месяца ему было выдано уведомление о изменении условий труда, а именно нагрузка составит - 1 ставка сторожа, 0,5 ставки дворника и 0,5 ставки рабочего по ремонту. Раньше работник занимал только ставку сторожа. Является ли изменением трудовой функции сторожа, если сторожем он работал день через два? Два дня свободных от работы сторожа разве не могут использоваться для выполнения других обязанностей? И другою работу не имеется возможности ему предложить.
Уважаемая Ольга, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА.
Так как в данном случае речь идет об изменениях трудовой функции работника, то увольнение незаконно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Изменение условий труда - законность действий работодателя в увольнении работника
Как правильно оформить уведомление об урезании ставки воспитателю
Изменение штатного расписания и сохранение трудовой функции - вопросы и возможности работника
Изменение штатного расписания и сохранение трудовой функции - вопросы и возможности работницы
Разрешено ли совмещение ставок учителя КОЗ и дворника? Как освободить работника от дополнительных ставок?
Оплата МРОТ - сторож или уборщик?
Работники школы - почему только сторожам повысили оплату труда при поднятии минимального размера?
Как принять работника на работу по трудовой книжке на 0,25 ставки, если работа является основной?
Работник отказывается перейти на полную ставку, несмотря на требования соблюдения санитарных норм в учебном заведении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут