Политика отдела кадров по отгулам вместо отпуска - объяснение ситуации и статья ТК РФ
Вопрос №13403903
из г. Хабаровск
опубликован 03.11.2017, 09:43
опубликован 03.11.2017, 09:43
Добрый день!
Отпуск - 28 календарных дней. В связи со спецификой работы (развитие рынка сбыта) выбираем эти дни отгулами. Политика отдела кадров такая: выбрал 5 рабочих дней - умножают на коэффициент 1,4 (выходные), получается вместо 28 календарных отгулами берем 20 рабочих, а 8 дней просто отнимают от отпуска не оплачивая.
Прошу объяснить ситуацию и подсказать статью ТК РФ по данному вопросу. Можно ли написать заявление на денежную компенсацию? Заранее благодарю.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, Александр Васильевич! Ваш работодатель нарушает нормы трудового права, отпуск - это отпуск, отгулы - это отгулы. Нарушение норм трудового права об жалуются в инспекции по труду, в прокуратуру. Вам обязаны предоставить отпуск. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
03.11.2017, 11:31
Оценка автора вопроса:
Лучший ответ
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день. Это совершенно не правомерные действия вашего работодателя. Вы можете написать коллективную жалобу в прокуратуру. Удачи вам.
03.11.2017, 09:45
Оценка автора вопроса:
немного не по заданному вопросу
☼ Здравствуйте,
Политика вашего отдела кадров изначально не верная и никаких отгулов быть не может, вы обязательно должны ходить в отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ!
03.11.2017, 09:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
Доброго времени суток, вы можете подать коллективную жалобу в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию подать обращение, а они уже проведут все необходимые проверки.
03.11.2017, 09:54
Оценка автора вопроса:
хотелось бы конкретного ответа на заданный вопрос
Калькулятор онлайн
Посчитайте свою пенсию
Ориентировочный размер будущей страховой пенсии по старости — за минуту, без регистрации.
Рассчитать пенсию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска
В связи с переносом майских праздников выходные в мае с 6.05 по 9.05. включительно.
Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Как рассчитать длительность отпуска без учета выходных дней?
Можно ли разбивать отпуск на части чтобы не учитывать выходные дни (субботу и воскресенье)?
В заявлении я написала, что прошу предоставить мне отпуск с 13.06.02 по 28.06.02 включительно, т.е. с четверга по пятницу.
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\n\nКорректно ли учитываются дни, проведенные на больничном и учебном отпуске
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при выходе на работу после декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут