Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Политика отдела кадров по отгулам вместо отпуска - объяснение ситуации и статья ТК РФ

Вопрос №13403903 из г. Хабаровск
опубликован 03.11.2017, 09:43

Добрый день! Отпуск - 28 календарных дней. В связи со спецификой работы (развитие рынка сбыта) выбираем эти дни отгулами. Политика отдела кадров такая: выбрал 5 рабочих дней - умножают на коэффициент 1,4 (выходные), получается вместо 28 календарных отгулами берем 20 рабочих, а 8 дней просто отнимают от отпуска не оплачивая. Прошу объяснить ситуацию и подсказать статью ТК РФ по данному вопросу. Можно ли написать заявление на денежную компенсацию? Заранее благодарю.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Александр Васильевич! Ваш работодатель нарушает нормы трудового права, отпуск - это отпуск, отгулы - это отгулы. Нарушение норм трудового права об жалуются в инспекции по труду, в прокуратуру. Вам обязаны предоставить отпуск. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

03.11.2017, 11:31

Лучший ответ

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Добрый день. Это совершенно не правомерные действия вашего работодателя. Вы можете написать коллективную жалобу в прокуратуру. Удачи вам.

03.11.2017, 09:45

немного не по заданному вопросу

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53142 отзывa

☼ Здравствуйте,

Политика вашего отдела кадров изначально не верная и никаких отгулов быть не может, вы обязательно должны ходить в отпуск

Желаю Вам удачи и всех благ!

03.11.2017, 09:45

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист из города Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Доброго времени суток, вы можете подать коллективную жалобу в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию подать обращение, а они уже проведут все необходимые проверки.

03.11.2017, 09:54

хотелось бы конкретного ответа на заданный вопрос

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Политика отдела кадров по отгулам вместо отпуска - объяснение ситуации и статья ТК РФ

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы