Законность 7-часового рабочего дня для минимально оплачиваемых работников - маленькая конторка в сфере продаж

Question

Маленькая конторка. Сфера-продажи. Хозяин чтоб платить минималку работникам по 10.000. взял и сделал 7 часовой рабочий день. Это законно?

Яровая Надежда Юрьевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Работодатель в письменной форме уведомляет работника о изменении данных условий договора, которые оформляются письменно согласием работника с такими условиями труда. Работодатель продолжает в течении данных двух месяцев производить оплату ЗП в прежнем объеме. Работник может досрочно расторгнуть ТД с сохранением причитающихся ему выплат. Таким образом, можно сделать однозначный вывод, что если изменение размера оплаты труда не связано с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), а также если изменение размера заработной платы производится по инициативе работодателя без уведомления о предстоящем изменении за два месяца и без разъяснения причин соответствующего изменения размера оплаты труда, то действия работодателя являются незаконными. Ст. 74, 77 ТК.

Евграфова Елена Алексеевна · Answer

Здравствуйте. Это-не запрещено законом. А переводить на такой режим работы могут только с обязательным, предварительным не менее чем за 2 месяца, предупреждением каждого персонально, под роспись.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Сопко Валерий Карлович · Answer

Добрый день, Элеонора! Изменение существенных условий труда (продолжительность рабочего дня, размер заработной платы) может быть произведен только после предупреждения работодателя о таких изменениях за 2 месяца до предполагаемой даты. В случае согласия работников составляется дополнительное соглашение к договору и оплата производится за время фактической работы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Семенов Андрей Федорович · Answer

Могут сделать 7 часовой рабочий день с предупреждением за 2 месяца. При этом должен быть обязательно перерыв для обеда. В течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Законность 7-часового рабочего дня для минимально оплачиваемых работников - маленькая конторка в сфере продаж

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Несоответствие рабочего времени и оплаты - законность и способы решения

Я работаю по ставке 0.8,продавцом, по 12 часов. Сколько по закону я должна работать часов? И должны ли мне платить МРОТ?

Рабочий день 12 часов, оплачивают за 12,а работать заставляют 13 часов. Законно-ли?

Сколько часов в неделю должен быть рабочий день у частного предпринимателя

Работник пятерочки вынужден работать дольше, но получает оплату только за 10,5 часов - есть ли возможность сократить рабочий день?

Особенности системы оплаты кухонных работников в детском саду и возможные проблемы с начислением доплаты за совмещение

Не оплачивают рабочий час обеда - законно ли такое решение работодателя?

Я работаю продавцом в продуктовом магазине график 2 через 2 с 9-22 без обеда законно ли это.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59