Вопрос об оплате труда при переводе на новую должность - действительность пункта 6.23 внутреннего положения и Трудового кодекса РУз
опубликован 04.11.2017, 12:22
Добрый день!
Меня зовут Бобир и я из Узбекистана! У меня вопрос об оплате труда. По условию конфиденциальности я не могу Вам сообщит свою место работы.
Вопрос:
Когда меня перевели с одного должности на другую (выше), то приняли против меня п.6.23 внутреннего положения (ЛНА) где написано:-во всех случаях, при переводе Работника на новую должность с большим разрядом (грейдом), увеличение должностного оклада должно быт не более 25%;
Могу ли я использовать против этого пункта. Трудовой кодекс РУз
Статья 153. Установление размеров оплаты труда
Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.
Доброго времени суток! Не можете использовать эту статью Трудового кодекса. В целом нет ограничения по з/п,есть ограничение окладной части.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерность доплаты до минимального размера оплаты труда работникам, отрабатывающим норму рабочего времени
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Установление доплаты до минимального размера оплаты труда в трудовом договоре - где и как правильно указать?
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Спор о статусе руководителя структурного подразделения и его место в штатном расписании
Установление доплаты до минимального размера оплаты труда в трудовом договоре при невыполнении нормы рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут