Увеличение объема работы без изменения зарплаты - права и требования работника
опубликован 04.11.2017, 20:26
Здравствуйте.
Всё в данном случае зависит от условий вашего трудового договора. Если фронт ваших работ описан в трудовом договоре, то просто так увеличить его работодатель не мог. Должен был заключить с вами трудовой договор.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)""ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Необходимо смотреть приказ на данный вид работ с чем связано это увеличение. Должно быть ваше письменное согласие
Доброго времени суток. Условия работы у вас предусмотрены трудовым договором. Если работодатель в одностороннем порядке их изменил, то вы вправе не соглашаться и выполнять только объем работы предусмотренный договором либо потребовать доплату. Всего доброго.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Вопросы изменения формата работы и возможные последствия для представителя компании
Изменили условия оплаты труда без подписи приказа - законно ли это?
Как можно принудить работодателя выплачивать зарплату вовремя?
Возможно ли требовать удержание денег с другой компании по исполнительному листу на работодателя?
Нарушение статьи 284 Трудового Кодекса - какие последствия ожидают работодателя?
Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?
Ответственность работодателя за задержку выплаты при увольнении - последствия и возможная компенсация для работника
Непроизвольное увольнение - какие компенсации и выплаты можно потребовать от работодателя
Получила отказ без объяснения причин после выполнения тестового задания - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут