Нарушение рабочей этики - лишение премии и требование написать заявление после попытки незаконно вынести деталь с работы - правомерно ли такое наказание?

Доброго времени суток!

Безусловно не правомерно, но тут у него есть право не писать никакого заявления на увольнение.

Хотя и работать там конечно ему не дадут уже

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Требования написать заявление по собственному желанию конечно же незаконно. Уволить по статье за одно нарушение также невозможно. В случае оказания работодателем давления, необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а также прокуратуру. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Здравствуйте Анна Сергеевна! Вероятно Вам предоставили выбор уволиться по собственному желанию (по инициативе работника) или вас уволят (по инициативе работодателя в связи с произошедшими обстоятельствами).

Нет, это не правомерно, но для работника это очень хороший вариант, так как в противном случае его могут уволить в соответствии со ст. 80 ТК РФ, согласно которой Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Здравствуйте! Вопрос писать или не писать заявление об увольнении решать самому человеку. С точки зрения закона по данному факту человек легко отделался, могли бы возбудить и уголовное дело.