Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Изменение условий трудового договора - уменьшение оклада и переход на окладно-премиальную оплату в управляющей компании

Вопрос №13426119 из г. Москва
опубликован 08.11.2017, 09:42

Я была принята на работу в Управляющую компанию техником смотрителем с окладом 40000 рублей. Теперь нам раздали уведомление об изменении условий трудового договора " В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаем Вас об изменении обязательных условий трудового договора в связи с изменением штатном расписании окладов. С 01 января 2018 года." Уменьшают нам оклады и переводят на окладно-премиальную оплату труда. Имеют ли право нам уменьшать оклады и переводить на данную оплату труда. Какая премиальная оплата может быть в управляющей компании и каким законом это подтверждается? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44295 отзывов

Да, работодатель имеет право так поступить.

Система оплата труда утверждается работодателем, никакого отдельного закона по этому поводу нет.

Единственно, Ваша зарплата в целом за каждый месяц не может быть меньше минимума по региону (в т.ч. в те месяцы, когда премию по какой-то причине не начислили) . В Москве это 17600 р.

08.11.2017, 10:48

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

В данной ситуации не вижу нарушение трудового кодекса, вас уведомили более чем за два месяца об изменении и если вы не согласны с данными словами вы можете уволиться искать себе другую работу…

08.11.2017, 09:44

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте. Работодатель вас письменно уведомил о том, что будет изменена система оплаты труда. Вам решать будете вы работать по данной системе или нет.

08.11.2017, 09:46

Большое спасибо!

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! К сожалению, трудовой кодекс не запрещает производить те действия о которых Вас предупредили. Да, действительно предупредить об этом обязаны были за два месяца до введения новой оплаты труда. Трудно, но придется решать - останетесь ли Вы работать или уйдете.

08.11.2017, 09:57

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий трудового договора - уменьшение оклада и переход на окладно-премиальную оплату в управляющей компании

Москва - онлайн услуги юристов