Каково время предупреждения при сокращении во время испытательного срока и есть ли право работодателя уволить без веских причин?

Question

Здравствуйте. Я работаю в большой компании.3 месяца у меня испытательный срок. Он еще не закончился. Но я попала под сокращение. За какой период времени меня должны предупредить? Имеет ли право работодатель уволить меня за не пройденный испыт срок без везких причин.p.s. на мне много задач. Я исправно все делаю. Прогулов и прочего не было.

Пучкова Светлана Сергеевна · Accepted Answer

О проведении мероприятий по сокращению численности и штата работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до их начала. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии. Нарушение срока предупреждения и неисполнение обязанности по предложению всех имеющихся вакансий являются основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе. Ознакомьтесь со ст.70, 71 ТК РФ-это то что касается испытательного срока и ст.74 ТК РФ-по вопросу сокращения. Вполне вероятно, что Вам вообще могли незаконно установить испытательный срок. Обратитесь а государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой на нарушение порядка проведения мероприятий по сокращению.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

Без причин уволить на испытательном сроке Вас не имеют право (ст.71 ТК РФ). Что касается сокращение, порядок общий. Обязаны предупредить за два месяца. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Всего хорошего.

Сапожникова Татьяна Павловна · Answer

Добрый день! Уволить по окончании испытательного срока Вас могут и за один проступок, а вот при сокращении об увольнении Вас обязаны предупредить за два месяца. Работодателю выгоднее, конечно, по окончании срока.

Каково время предупреждения при сокращении во время испытательного срока и есть ли право работодателя уволить без веских причин?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Может ли работодатель уволить сотрудника до окончания испытательного срока без предупреждения или нарушений?

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, без предупреждения о прекращении контракта?

Нужно ли работодателю сообщать о моем положении, если да, то в какой форме?

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, когда у меня ещё не закончился испытательный срок?

Увольнение на испытательном сроке при беременности - права и обязанности работодателя и работницы

Как законно уйти с работы после сокращения должности во время испытательного срока?

Что мне делать, если работодатель не захочет платить или будет тянуть с выплатами?

Должна ли я этот день отрабатывать и в какой срок меня обязаны рассчитать и отдать на руки трудовую книжку?

Могу ли я быть уволена по причине беременности в период испытательного срока и оформить декретный отпуск на текущем месте работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59