Каково время предупреждения при сокращении во время испытательного срока и есть ли право работодателя уволить без веских причин?

Вопрос №13427596 из г. Краснодар
опубликован 08.11.2017, 13:40

Здравствуйте. Я работаю в большой компании.3 месяца у меня испытательный срок. Он еще не закончился. Но я попала под сокращение. За какой период времени меня должны предупредить? Имеет ли право работодатель уволить меня за не пройденный испыт срок без везких причин.p.s. на мне много задач. Я исправно все делаю. Прогулов и прочего не было.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пучкова Светлана Сергеевна

Юрист Краснодар, стаж 7 лет

4.8 135 отзывов

О проведении мероприятий по сокращению численности и штата работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до их начала. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии. Нарушение срока предупреждения и неисполнение обязанности по предложению всех имеющихся вакансий являются основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе. Ознакомьтесь со ст.70, 71 ТК РФ-это то что касается испытательного срока и ст.74 ТК РФ-по вопросу сокращения. Вполне вероятно, что Вам вообще могли незаконно установить испытательный срок. Обратитесь а государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой на нарушение порядка проведения мероприятий по сокращению.

08.11.2017, 13:57

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Без причин уволить на испытательном сроке Вас не имеют право (ст.71 ТК РФ).

Что касается сокращение, порядок общий. Обязаны предупредить за два месяца.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всего хорошего.

08.11.2017, 13:51

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! Уволить по окончании испытательного срока Вас могут и за один проступок, а вот при сокращении об увольнении Вас обязаны предупредить за два месяца. Работодателю выгоднее, конечно, по окончании срока.

08.11.2017, 14:00

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста