Срок требования работодателем уведомления о предоставлении обьяснений работником - что делать, если уже прошло более недели?
опубликован 08.11.2017, 18:43
Открываем Трудовой Кодекс, ст. 193. и читаем:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый вечер! Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Какой срок для требования письменного объяснения о проступке по усмотрению нового директора?
Будет ли нарушением, если запросив объяснительную с работника, не предоставить ему 2 дня?
Сроки применения дисциплинарного взыскания после объяснительной записки - уведомление о взыскании или отсутствии
Увольнение работника за прогул объяснение
В какой срок работодатель должен запросить письменное объяснение о применении дисциплинарного взыскания?
Конфликт между работницами детского сада - действия заведующей и охрана безопасности после угрозы мужа виновной.
В какой форме, устной или письменной, работодатель может потребовать объяснительную? Как правильно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут